中新网上海新闻10月23日电 (记者 许婧)“00后”步入职场，2022届高校生秋招形势如何？专业人力资源机构中智咨询联合预才网校园招聘平台22日在沪发布的报告显示，近六成企业有2022届秋招计划，32%的企业校招需求扩张；近四成企业上调应届生起薪，平均涨幅达10%。

　　中智咨询联合预才网校园招聘平台近期开展2022高校应届生秋招趋势调研，包含企业端和学生端的调研结果，并据此发布该专题报告，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业形势以及起薪变化参考。

　　报告显示，应届生校招需求变化具有周期性，春招、毕业季和秋招是关键节点。秋招是提前锁定优秀人才的机会，调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划，而从时间上看，开始秋招的时间点与往年进程基本一致，近四分之三(74%)的企业已于2021年9月展开秋招。秋招作为企业校招的主要环节，2022届秋招人数将占校招总人数的68%之多。

　　调研结果表明，相比去年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。从城市类型来看，新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显，其中有58%的企业表示招聘需求增加。

　　统计结果显示，2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软件，而秋招季(9月)新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT多领域经营，教培行业招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。

　　从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看，存在一定的供需错配。

　　其中，秋招需求大于求职人数：医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；秋招需求小于求职人数：制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。

　　具体到岗位，研发、销售、一线人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈。

　　报告显示，企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，同时其招聘难度也较高。

　　而从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，这类岗位招聘需求量并无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。

　　随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大，如：大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等。

　　备受关注的薪资方面，报告显示，近四成企业上调应届生起薪，平均涨幅达10%。

　　为招揽到优秀人才，企业不断上调应届生起薪，调研结果表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪，另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。

　　上调2022届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10%，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。

　　从企业性质来看应届生起薪变化，有34%的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。

　　国有企业选择差异化调薪的比例最高，有15%的国有企业表示将根据学历、紧缺热门岗位进行差异化定薪。

　　从起薪水平看，报告显示，互联网/高科技头部企业应届生起薪亮眼，高薪岗位聚焦各类算法工程师。

　　互联网/高科技大厂的高薪岗位大致分为开发、算法和产品三类，公开起薪水平的岗位则聚焦于各类算法工程师，如图像算法工程师、机器学习算法工程师等，招聘要求以相关专业的985硕士生为主。

　　互联网/高科技行业尤其是头部企业的应届生起薪近年来持续上涨，甚至造成了新老员工薪酬倒挂的现象，和科技创新趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关，尤其是一流院校的优质生源。

　　此外，报告还表明，应届生择业时一方面看中企业提供的薪酬水平，一方面还会考虑工时作息、福利待遇、文化氛围、工作与生活平衡等因素，例如通过计算时薪、考虑未来职业晋升机会等方式来综合衡量薪酬的性价比。

　　报告建议，企业在制定2022届高校生校招策略时，不仅可以通过有竞争力的起薪来吸引人才，还需关注应届生的人才培养和发展、工作氛围、激励认可等因素，通过打造优质的雇主品牌增强企业的校招竞争力。(完)

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编辑：许婧