中新网上海新闻6月9日电 (李佳佳)中国国内高科技企业在技术平台和薪酬福利方面对标外国企业，并在发展前景和职位“天花板”等方面独具优势，正在吸引海外顶级公司科技人才“归巢”。

　　虽然新冠疫情给就业市场带来了不确定性，但全球专业招聘集团瀚纳仕认为，相较其他国家和地区而言，中国的就业市场将在疫情后更为迅速地恢复，科技产业在其中遥遥领先其他行业。

　　瀚纳仕中国上海及苏州区域总监彭强威说，随着国内科技企业的崛起，目前本土科技企业在“出海”过程中主要展现出两种招聘势头。一类是“引凤归巢”，全球化知识背景、接受过国外行业系统培训的海外归国人员，给国内企业带来了国际化亟需的经验、视野和技能。

　　另一类是在海外吸纳当地人才。中资企业有意愿吸收大量的海外本土人才。海外资深职业经理人凭借所在国丰富的商业和技术经验，能够帮助中国高科技企业在国外市场开疆拓土。

　　值得关注的是，中国国内科技企业的出海需求在地缘上愈加多样化，除传统的发达国家市场以外，越来越多的企业专注于东南亚、南亚、中东、南美和非洲等地的新兴市场。

　　瀚纳仕认为，当下高科技领域人才流动的新趋势值得注意。一方面，一些公司在迅速扩张之际，尽管提供了具有竞争力的薪酬，但存在工作时间较长、忽视企业文化建设等问题。当前，求职者更加重视工作和生活之间的平衡，一改以往只重视薪资待遇的局面，转而对企业文化和职业发展路径有了更高的要求。因此，瀚纳仕建议，用人单位应该更加重视自身企业文化的培育，打造学习型企业，构建长期人才发展战略。

　　另一方面，从传统行业转向科技行业的人才流动趋势也是当下的热点之一。近两年，包括像零售和快消行业等传统行也受疫情等不可控因素影响较大；与此同时，包括互连网、生命科学、金融科技在内的科技领域发展呈稳步上升趋势，相关专业人才缺口明显。瀚纳仕表示，一个典型的例子是零售行业的人才越来越关注医药行业，有很多经理人在此期间完成了跨行业跳槽。

　　科技行业的发展日新月异，企业对人才的要求也随之改变。彭强威指出，目前企业对管理型人才提出了更高的要求，除了重视项目经验、团队管理经验以外，中高级岗位人才还需要具有过硬的技术背景。外资企业和本土企业在招聘候选人方面也存在不同的偏好。外资企业愈发重视候选人在本土互联网企业工作的技术背景，对外语水平的要求有所降低。本土科技企业在出海的过程中，倾向于寻找具有海外工作背景、对当地市场有深入理解的人才。这些新趋势需要求职者乘势而动、砥砺前行。(完)

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编辑：李佳佳