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TCL2023届全球校园招聘启动
2022年09月14日 19:46   来源:中新网上海  

       中新网上海新闻9月14日电(记者 缪璐)近日,TCL2023届全球校园招聘正式启动。据悉,此次校园招聘面向海内外应届毕业生,招聘岗位多元,涵盖研发技术、智能制造、营销、信息技术、职能平台、综合管理、财务金融、供应链、产品设计等九大类型岗位,工作地点覆盖深圳、上海、广州、武汉、成都、西安等多个城市。

       乘风破浪四十余年,TCL之所以能坚韧不拔,勇立潮头,其中一个重要的原因,是集团对打造人才梯队这件事的重视和持续投入。TCL创始人、董事长李东生曾强调,人才是企业发展的基础,充满活力的人才队伍是TCL实现全球领先的关键成功要素。资料显示,在2021年,TCL对于人才培养模块的投入高达210亿元。在就业形势严峻、众多企业纷纷缩招的最难毕业季,TCL逆势扩招,2022届校招4509人,同比增长76%,校招规模创新高。

       TCL深知集团与员工相互成就,相辅相成,重视对人才的培养,能让员工兑现个人潜力,获得更为广阔的发展天地,也能让集团在各位能人贤士的引领下披荆斩棘,稳步前行。因此,除了在校招期间挖掘高潜力人才之外,TCL还会为新入职的应届毕业生提供全流程、全方位人才培养方案,帮助职场新人不断提升自身能力,为每一位员工提供国际化的职业发展平台。

       2006年,李东生先生以鹰的重生故事激励集团所有员工团结奋进,不断创新变革,由此,独具特色的鹰系人才培养计划也应运而生。以作为人才的象征,建立完善的培养计划,分为雏鹰工程、飞鹰工程、精鹰工程、雄鹰工程四个部分。其中,雏鹰工程面向刚入职应届大学毕业生,飞鹰工程面向基层经理人员,精鹰工程面向中层管理者,雄鹰计划面向高层管理者。根据不同层级的人才需求针对性培养,形成全方位、立体化的人才梯队培养体系。

       对于面向刚入职应届大学毕业生的雏鹰工程,TCL将其作为人才梯队培养工作的重中之重。雏鹰工程培养计划,具体实施分为岗前培训和导师带教两个阶段。

       岗前培训一般安排在入职前期进行,各产业依据自身的特点和岗位要求,对雏鹰进行专业岗位技能培训和轮岗体验培训。旨在提升毕业生个人能力与心理承受力,增强对TCL企业文化核心理念的理解,帮助他们告别学生身份,融入TCL,较好完成从学生到职场新人的衔接过渡。

       导师带教则会在入职第一年开展,是为了让雏鹰们更顺利地实现工作独立、业务独立、职场独立。带教导师由TCL中高层人员担任,他们会通过个人亲身经历及项目分享,为职业生涯初期的雏鹰提供专业意见和职业规划,予以贴心关心和辅导,帮助大家顺利实现角色转换,更顺利开展职场生活。

       十多年来,独具特色的鹰系人才培养计划为企业培养出近九成的中高层优秀管理者,支撑了集团从几百亿到过千亿的持续成长。

       凭借着对人才培养的先进理念和特色体系,2021TCL入选福布斯全球最佳雇主榜单,获得行业对其雇主形象、人才发展、社会责任等方面的高度认可。企业实力雄厚、人才培养体系完善,集团与人才共成长,TCL充分展示了一个优秀国民企业的强大吸引力。

       TCL 2023届校园招聘已于811日启动,今年招聘流程将按照职位查询-网上申请-在线测试-面试/笔试-签约进行,并开设两条投递通道。通道一:PC端可通过登录“TCL校园招聘进行投递;通道二:移动端可选择关注官方微信公众号“TCL招聘”完成岗位投递。(完)


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编辑:缪露  

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