中新网上海新闻7月19日电(李佳佳)立邦中国“走进同济”人才赋能课程，近日在同济大学经济与管理学院举办开班仪式，也开启了立邦中国针对企业核心领导者的长期人才赋能计划。

　　当下，正处十四五规划开局之时，为确保中国经济社会获得长期稳定的高质量发展，在社会人才的整体培养上，以“人才强国”的国家战略为基准，国务院正式发布《全民科学素质行动规划纲要(2021-2035年)》。《纲要》中提出，要坚持协同推进，深化供给侧改革，发挥企业的示范引领作用，培养高级人才。立邦中国洞察行业和人才发展趋势，在企业既有人才培养体系上，针对企业自身和合作伙伴共同成长的需求，落实人才培养新机制，在打造高质量商业管理领袖的同时，赋能企业与行业的高水准协同发展。

　　立邦中国核心人才领导力赋能计划是立邦中国企业内部最高级的人才发展战略，以实现个人职业发展与引领团队前进的双向成就，打造企业与人才之间相互赋能的商业训练模式。项目内各项课程将解决管理人才在工作过程中遭遇的实际难题，通过课程培训提升综合素质，同时形成相应落地计划以在团队的发展管理中实施回馈，最后，通过赋能计划的逐步开展，在立邦企业内部形成长期、有效的系统运作体系。

　　本次计划首个赋能课程模块选择走出立邦企业内部，走进高校，与同济大学经济与管理学院联合打造。同济大学经济与管理学院依托其在建筑专业的学术背景，着力为房地产领域培养管理新知与业界精英，具有跨学科、跨行业的综合实力，享有较高的学术声誉与社会影响。

　　课程聚焦于房地产行业洞察与建筑施工方向，以课堂讲授与现场教学两种形式展开。学员将通过月度授课、学友会活动与结业论文汇报等多种模式展开研学互动，最终实现理论与实践双层面的实力提升。同时，立邦中国也将于两年的项目执行周期内继续围绕“人力”、“财经”、“经营管理”等三个板块展开企业内部赋能课程，协同完成对学员的核心领导力培养。

　　同济大学经济与管理学院副院长程名望教授在课程开班欢迎辞中表示：“当前，中国的工程建设已经走过黄金三十年。未来，中国工程发展还会渐次走入白银三十年、黄铜三十年，并将不断进行转型、升级。同济大学经济与管理学院作为一所传承工程管理学科特色与寻求突破创新的学院机构，会在本次商业领袖赋能项目中，通过教研互动，带领学员们在课程中一同洞察中国建筑工程发展的现状与未来，帮助各位在商业实践中锚准定位，实现长足发展。”

　　立邦中国工程涂料事业部总裁尹祥哲对本次课程项目寄予愿景：“长期以来，立邦在建筑工程领域与国内多家大型企业结成战略合作伙伴关系，实现了十年十倍的荣耀业绩。此次赋能项目的开展，立邦工程期冀与品牌核心合作伙伴一道，借由此次同济大学搭建的商业领袖联盟赋能平台，继续贯彻以服务价值客户需求为出发点，在学习中把握社会发展脉络、看准时代风口、探讨未来路径，在进一步的合作发展中协同发力，为社会建设共同奉献价值，实现商业成功。”

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编辑：李佳佳