中新网上海新闻6月1日电(记者 陈静)当前受多种因素影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。挖掘就业信息、拓展就业岗位、便捷服务途径，复旦大学管理学院采取一系列措施降低了疫情对就业带来的不利影响，很好地保障了学生充分就业和高质量就业，特别是发挥校友企业回校招聘的传统特色、职业发展中心全方位提供就业服务，取得了良好的效果。

　　近四年来，学院各项目就业率保持稳中有升的态势，本科、硕士等各项目学生在毕业后三个月内的就业率均为100%，金融、咨询、互联网、实体行业等成为学生们的主要就业方向。

　　学院的毕业生深受雇主欢迎，每年的秋招、春招，平均有400多家企业带来2000个以上的岗位。90%以上的同学在秋招结束，就能获得一个以上的OFFER。 

　　据介绍，本科毕业生就业以外资和民营企业为主。互联网科技、审计及税务以及咨询三大行业成为本科毕业生的主要就业方向，在毕业前三个月，85%以上的本科学生都确定了就业方向。

　　各专业硕士项目的毕业生也保持着强劲的就业势头，主要就职于顶级咨询、金融机构、互联网头部企业，就业地分布在香港、新加坡、伦敦等全球各地。毕业前三个月，95%以上的硕士同学都确定了就业方向。

　　MBA学生就业越来越多元化，除了金融、咨询等传统行业外，选择加入互联网科技、医疗健康、先进制造等新兴行业的学生，总比例占到了45.1%。

　　特别值得一提的是，2020年学院新设立数据科学和商务分析专业之时，恰逢新冠疫情爆发，但该项目学生凭借扎实的专业水平和出色的个人能力，受到了大数据、人工智能、量化金融等行业雇主的密切关注，今年首届毕业生的就业率即达100%，就业平均薪酬也领跑各专业硕士项目。

重视职业发展 管理学院的首创精神

　　重视学生职业发展是复旦大学管理学院一贯的传统和强项。早在1999年，学院率先成立了中国大陆大学商学院第一家专职的MBA职业发展中心(CDO)。2004年，中心更名为“复旦大学管理学院职业发展中心”，服务于学院所有在读的学生，包括本科、研究生、博士生和MBA学生等。中心通过资源整合、全程介入，为学生提供全方位的职业发展指导和服务，使学生对自己的职业发展方向、职场晋级路径有了更清晰的认识，职业竞争力得到显著提高。

　　20年来，CDO累积了2500家以上的合作企业。其中300位以上来自校友和企业的导师、教练，并通过招聘宣讲、企业参访、高端论坛等形式，帮助MBA学生实现就业价值最大化和职场转型升级。

　　在职业发展中心和校友的帮助下，学生自入学开始就能够通过“行业导览日”、一对一职业发展咨询、群组咨询等形式与校友和资深的行业导师沟通交流，结合自我认知、职业性格测评等的结果，初步确定自己未来的行业、职能方向。

　　求学期间，学生们都有机会参加一个甚至多个行业兴趣小组，在职业发展中心组织的各类针对性的论坛讲座、校友分享、模拟面试、企业参访、商业竞赛等活动中持续建立对行业的洞察，打磨职业技能，坚定求职目标和信心。

　　2020年突如其来的新冠疫情给学生就业带来了巨大挑战，CDO及时应变，制定了稳信心、增岗位、保就业等策略，并大力挖掘校友企业、合作企业的招聘潜力，做到疫情期间“不减岗，不停招”。各类职业发展活动不停摆，全年举办线上活动达到120场。CDO还成立了行业兴趣小组，力求为共同求职方向的学生提供深度了解行业，相互交流学习的平台。

　　今年春季因各类招聘活动延期或改为线上形式举办，学院职业发展中心和校友中心继续延续向校友企业发出邀请的传统，在发送后两周时间内就收到120余家校友企业的积极回应。

校友引领学生 回馈母校的责任担当

　　校友回母校招聘毕业生，不仅是一份情怀，也是一份担当。纵观全球知名高校哈佛、耶鲁、斯坦佛，很高比例的毕业生都把校友企业作为自己求职的首选。自恢复建院以来，复旦大学管理学院非常重视校友工作，和众多校友企业在科学研究、人才培养、学生招聘等方面建立了良好的合作关系。

　　学院打造的校友导师计划邀请优秀校友全职担任在读学生的导师，受邀校友通过多种途径与学生分享职场经验，指导学生的成长和职业发展。导师计划自2009年启动，至今已举办15期，迄今为止已有400多位校友担任职业导师，辅导帮助了5000名学生。每年有超过150多位在读学生通过自己的校友导师找到心仪的实习工作。

　　此外，校友中心每年定期与校友企业沟通，倡导校企合作，与企业沟通人才培养方向及用人需求，为校友企业输送优秀人才。至今已有近1000多家校友企业通过这样的平台与学院职业发展中心紧密合作，为学院在读学生提供职业发展全方位支持一直是学院校友工作和校友支持学院发展的重要组成和形式。除了校友导师计划以外，校友们也通过所在企业直接参与校招的形式支持学院工作，近五年来，超过40%的同学加入校友或校友所在企业。

　　同时，校友企业也积极参与实习实践基地建设。目前，管理学院与62家企业签约了实习实践基地，为同学提供多行业的实习机会。其中和校友直接相关的有11家，占比17.7%。

　　职业发展中心主任曹能：

　　VUCA时代的职场发展“VUCA”建议

　　V即VISION，职业不是短跑，而是一场马拉松，要“以终为始”，既要着眼当下，脚踏实地，也要看到“诗与远方”，建立更长远的职业发展目标。

　　U即UNDERSTANDING，要先做某个领域的专家，尽可能比别人更深入地理解自己的专业，理解所在的行业，这是赢得他人和组织信任的第一步。

　　C即CREATIVITY，永远保持好奇心，寻找对的问题，再寻找对的答案，会让自己在团队中“闪闪发光”。

　　A即AGILE，职业有高峰低谷，要经常复盘、居安思危，在成功的时候多归因外部，在失败的时候多归因自身。积极乐观，保持敏捷，提升抗挫折能力，才可以更长久地保持“职场最佳状态”。

　　特别重要的一点是，不能“路径依赖”，要始终保持成长性思维和开放的学习态度。坚定信心、不断进步，心仪的offer终将会敲门。

　　2022届毕业生Z同学：

　　求职辅导+校友助力对我帮助很大

　　面对前所未有的毕业潮，复旦管院的Z同学一度感受到了迷茫与焦灼。从去年秋招起，他就开始了求职的准备，毕业论文导师得知他有回宁波工作的想法后，便向他推荐了浙江海港集团。

　　正巧，一位管院的校友正在该集团从事人事工作。经过和校友的交流和了解，Z同学决定向这家公司求职，并最终在5月24日成功收到了offer。

　　“在求职的过程中，学院职业发展中心对我帮助很大，无论是接受简历指导，还是参加面试讲座，都很有收获。” Z同学说，“求职的过程可以说是细节堆积的过程，每一个微小的细节都可能决定你求职的成败。就拿个人简历来说，一定要把你的简历做得美观，哪怕其中内容比较少，也要尽量把它扩充完整，让它看上去丰富而充实，面试也不能太过随意，对问题要有准备，这些都需要职业发展中心的帮助和指导。”

　　2022届毕业生H同学：

　　校友企业宣讲会中的宝贵机会

　　今年复旦国际MBA项目的毕业生H同学正是通过职业发展中心举办的校友企业宣讲会，找到了自己心仪的工作。

　　“我非常喜欢喝咖啡，一直很仰慕来自加拿大的Tim Hortons，他们历史悠久，但是进入中国市场不久，我一直非常好奇，可惜没有机会了解。刚好学院CDO校友企业宣讲会正在举办，我果断参加了宣讲会。”在活动的后半部分，大家有机会向CEO直接提问、互动，H同学更因此收到了一张PASS卡，并通过后续的面试一举斩获了offer。

　　“我也觉得这个活动非常有意义，通过提问的交流，和CEO对话的机会，即使没有获得offer，也满足了我对这个公司的好奇心，让我了解到整个咖啡行业的现状和前景，校友举办的宣讲会既是一堂生动的商学院课程，也是一个深度交流的机会。当时很开心，也很感激，还能够收获到CEO本人对这个行业的见解，对我也是一个很好的启发和学习。第二就是校友真的非常厉害，他的活动组织得非常好，双方都有收获，活动过程也充满趣味性，并且还能够把他们公司最大的大咖给请来和我们面对面，不管有没有拿到offer，对所有同学来说都是深入了解公司、行业的好机会。”

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编辑：陈静