中新网上海新闻7月18日电(李佳佳)由国内领先的人力资源服务机构前程无忧51job主办的2025大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼18日在上海成功举行。作为连续八年举办的行业盛会，本届典礼以“看见·未来”为主题，汇聚了200余位来自各行业的资深人力资源专家和企业代表，在见证雇主品牌标杆荣誉的同时，共同探讨行业前沿动态与发展趋势。

　　现场，120家获奖企业代表依次登台接受表彰。这些企业涵盖科技、制造、金融、快消零售、能源、汽车、制药等多个领域，凭借在招聘规模、人才发展、薪酬福利、产教融合等多方面的创新举措，成为大学生群体心中的理想雇主。

　　前程无忧首席执行官甄荣辉表示：“在时下有这么多的优秀企业坚持招聘大学生，表明这些企业对人才发展的重视，同时体现出对中国经济发展的信心，我们也要对企业勇于承担社会责任表示由衷的感谢。”

　　高管采访区中，多位企业高管的见解碰撞出智慧的火花。有人强调“软实力是未来人才的核心竞争力”，有人呼吁“校企合作应从‘输血’转向‘造血’”，更有人提出“可持续发展的人才战略需融入企业基因”。这些声音共同指向一个趋势：这个快速变化的时代，企业正在重塑人才观，不再聚焦单一技能的匹配，而是转向对人的全面培养；不再局限于短期的用工需求，而是迈向长期的协同成长。

　　面对技术迭代加速、产业升级深化带来的技能鸿沟与供需错配，2025上榜的领先雇主们形成共识：未来企业的核心竞争力，在于能否真正“看见”并满足青年人才的深层需求，建立良性人才生态。年轻一代作为高学历、熟悉AI技术的主力军，不仅看重薪酬，更追求持续成长、价值认同与发展空间。他们渴望企业提供应对技术变革的赋能平台、清晰的职业路径以及开放包容的文化。因此，前瞻性企业正从“用人”转向“育人”与“共建”，通过深化校企合作、打造实战成长体系、强化归属感等措施，弥合技能鸿沟，激发创新活力。唯有如此，企业才能将青年潜力转化为发展的动力，实现企业与人才的共生共长、双向奔赴，在变革中赢得可持续未来。

　　“本次评选不止于荣誉授予，我们更希望通过此次活动建立起一个企业与大学生沟通的桥梁，加深彼此的了解，解决信息错配。最近我观察到‘00后’的职场新人无论从期望还是求职姿态都发生了一些变化，企业应该更加关注年轻人的新变化和新想法，给予他们更加宽松的工作环境以发挥他们的创新特质。同时我也建议大学生能够在在校期间以实习的方式提前接触职场，也让企业更早地找到并锁定优秀的人才。”甄荣辉说道。

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编辑：李秋莹