中新网上海新闻4月29日电(记者 陈静)2026届上海高校春季促就业系列招聘会(临港新片区专场)暨“高校服务临港新片区就业育人联盟”供需对接专项活动28日举行。

　　本次活动在上海市教委指导下，以“春启新程 职汇临港”为主题，不仅是一场供需双选的“相亲大会”，更是一次对产教深度融合模式的实战检验。

 

 

　　据悉，本次招聘会共吸引300余家优质用人单位参会，涵盖高端装备、智能制造、集成电路、电子信息、新能源、生物医药、金融贸易、文化教育等多个重点产业领域，累计提供1100余个招聘岗位，用人需求总数超过5200人，不仅覆盖本、专科及研究生全学历层次，更在“专业匹配度”上做足了文章。

　　活动现场吸引了来自上海多所高校的4000余名毕业生踊跃参会，投递简历超过2.8万份，初步达成就业意向2000余人次，为临港新片区及上海产业高质量发展注入了强劲青春动能。

　　如何让教育链、人才链与产业链无缝衔接？这是“高校服务临港新片区就业育人联盟”成立两年来致力解答的命题。上海电机学院校长龚思怡透露，“高校服务临港新片区就业育人联盟”已汇聚52家链主企业与40所高校，共建近50家就业实习基地。通过与大飞机、新能源等领域的龙头企业深度绑定，开展“订单式”培养，毕业生岗位适应期较行业平均缩短了整整6个月，留用率超95%，真正实现“毕业即就业、上岗即上手”的无缝衔接。

　　据悉，作为“高校服务临港新片区就业育人联盟”秘书处单位，上海电机学院每年有超过10%的毕业生选择在临港就业创业，累计已有1500余名电机学子扎根新片区，毕业生留临港就业比例稳居同类高校前列。

　　“高校服务临港新片区就业育人联盟”的“朋友圈”还在持续扩大。活动现场，复旦大学、同济大学、华东师范大学、上海海关学院等高校正式加入联盟，13家重点产业领域企业也成为联盟新成员。至此，联盟成员单位从最初的“点上突破”迈入“面上覆盖”，涵盖高校类型更加多元，产业触角进一步向集成电路、智能制造、能源装备等临港核心赛道延伸。这一扩容不仅是数量的增长，更是能级的跃升，不同层次高校之间实现资源共享、优势互补，链主企业与新加入的专精特新企业形成梯度人才供应链，为临港新片区打造世界级产业集群储备了更丰沛的“人才蓄水池”。

　　一批聚焦学校发展重点关注的智能制造、集成电路、能源装备、民用航空四大领域的政企职业生涯导师接过聘书。这些导师来自政府相关部门及行业龙头企业，他们将不再是简单的面试官，而是学生职业生涯的“陪跑者”——从政策解读到行业认知，从简历打磨到面试实战模拟，为学子提供全方位、深层次的个性化指导，助力学生精准对接临港新片区重点产业需求。

　　活动现场发布了2025年度联盟专项课题成果，《区域产业发展与高校人才培养协同机制下“实习实训—就业”一体化政策落地研究》等一批优秀案例，为破解产教壁垒提供了可推广的方案。同时，2026年度12项联盟专项课题正式启动，聚焦“留临率”提升、人工智能赋能就业育人、重点产业人才适配等前沿方向，为临港人才战略注入源源不断的智力活水。

　　“临港新片区作为国家战略承载地，正加速构建世界级产业集群，对高素质应用型人才需求迫切。”临港管委会党群部副部长杨武表示，此次招聘会不仅是落实就业优先战略、服务区域经济发展的务实举措，更是引导更多青年学子认识临港、选择临港、扎根临港的重要举措。

　　在本次活动上，“临港启航·职通未来——‘三导三链’职业能力赋能行动”正式启动。“‘三导三链’不仅是方法论，更是育人哲学的革新。”上海电机学院学生处副处长刘国军解释，通过“导价值、导素养、导归属”，串联起“思政-引领链、知行-培养链、产教-发展链”的育人路径，以红色工业文化铸魂、以岗位能力图谱强基、以就业育人联盟提质，精准锚定学生成长的自主驱动力、胜任驱动力与归属驱动力，真正激活学生的内在成长动能。

　　“‘三导三链’职业能力赋能行动的启动，标志着联盟进入全链条协同育人新阶段。”上海市教委学生处处长丁良在视频致辞中表示，临港新片区是国家改革开放的“试验田”和产业集聚的“强磁场”，本次活动是推动教育链与产业链精准对接的生动实践。

　　上海市学生事务中心调查评价部部长杨彦辰表示，市学生事务中心将持续支持就业育人联盟走深走实，希望以“三导三链”行动为抓手，推动政校企协同破解就业育人难点，激发学生内驱力，助力更多青年学子在临港这片热土上施展才华、成就梦想。(完)

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编辑：谢梦圆