中新网上海新闻10月23日电(缪璐)一场融合思辨与实战的能力综合检验，展现了青浦国资对新员工培养的深远用心与创新探索。

　　10月23日上午，2026年度青浦国资系统“企航计划”新员工综合赋能训练营结业仪式在长三角金融产业园举行。9家区管企业的新员工分为三组，以圆桌对话、联合招商推介、文旅直播带货三种形式集中展示培训成果，为6天培训画上圆满句号。区国资委党委书记、主任卫星出席并讲话，区国资委、区委党校、各区管企业分管领导及110名新入职员工参加仪式。

　　锚定新航向，锻造“四为”队伍

　　结业仪式上，卫星对学员们圆满完成培训表示祝贺，并寄语全体新员工。

　　卫星指出，2026年是“十五五”开局之年，也是深化国资国企改革关键之年。今年9月，上海市进一步深化国资国企改革工作会议明确要求，锚定打造世界一流企业目标，增强核心功能、提升核心竞争力。青浦区正全力实施深化国资国企改革工程，推动国企向“城市综合运营商+产业战略投资商”转型。六届区委十二次全会提出锻造“想为、善为、敢为、慎为”的高素质专业化干部队伍。

　　卫星强调，青年人才是青浦国资未来的希望。“企航计划”旨在帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。她寄语全体新员工：要筑牢思想根基，激发“想为”的自觉，将个人奋斗融入长三角创新枢纽建设和国资国企改革发展大局；要锤炼实干本领，提升“善为”的能力，在实践中增长才干；要勇于攻坚克难，拿出“敢为”的担当，面对产业招商、项目建设中的难点迎难而上；要严守纪律规矩，保持“慎为”的定力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　卫星表示，区国资委将紧紧围绕青浦建设长三角创新枢纽的战略定位，坚持优化干部梯队战略布局，加大紧缺专业人才引培力度，分层分类建立人才库，完善激励约束长效机制，为国资国企高质量发展夯实人才底座。

　　赛场即战场，实战检验真功

　　结业仪式上，三组学员依次展示了培训成果。

　　第一组圆桌对话以“改革再深化：国资青年的责任与担当”为主题，来自区国资委、青发集团、新城公司、投控集团的五位学员代表，从政策、民生、产业、资本四个维度展开交流，结合岗位实践畅谈对国资国企改革的理解。

　　第二组招商推介模拟真实的招商场景，来自工业园区、西虹桥公司、科创集团三家企业的学员代表组成联合招商专班，以产业数据、政策解读和落地服务承诺展现国资招商一线人员的专业素养，并接受现场“企业方代表”的提问考验。

　　第三组以“文旅推介+模拟直播带货”形式，文旅集团、农业园区、供销社三家企业的学员代表从青浦文旅资源切入，自然过渡到“青浦国资·六业甄选”直播间，围绕青浦薄稻米等特色农产品展开模拟直播带货。

　　三组学员展示形式不同、角度各异，共同体现了从“课堂所学”到“岗位所用”的有效转化，展现了新一代国资人的专业素养、实战意识和创新活力。

　　三年磨一剑，品牌形成体系

　　今年是“企航计划”实施的第三年。三年来，这一新员工综合赋能人才品牌不断迭代升级，已成为青浦区国资委推进人才强企战略的重要载体。

　　2024年，首届训练营结业仪式以青年人才成长论坛形式举办，89名新员工开启“企航”第一程；2025年，训练营以“青资新声，谁语争锋”辩论赛收官，82名新员工围绕人才与制度创新展开思辨；今年，参训规模增至110名，培训进一步突出实战导向，从圆桌对话到招商推介、直播带货，更加注重检验学员将培训所学转化为岗位实操的能力。

　　本次训练营围绕“铸魂·明方向、融入·塑认同、赋能·提技能、启航·绘蓝图”四大目标，构建系统培养体系。通过参观“青浦的红色足迹”党性教育主题教室等强化政治引领；通过区情洞察、国企改革、招商技能、商务礼仪、AI赋能、廉政教育等专题授课夯实理论基础；依托军事训练锤炼意志，借助素质拓展培育团队精神。培训还组织学员走进青浦区内标杆企业和产业园区开展现场教学，实地感受产业前沿动态，并通过无领导小组讨论、胜任力模型、MBTI测试等多维评估，形成精准“人才画像”反馈至所属企业。

　　“企”航再出发，共绘崭新蓝图

　　随着结业证书的颁发，2026年青浦国资“企航计划”新员工综合赋能训练营圆满落幕。

　　当前，青浦区国资国企正处在重大战略机遇的交汇叠加期。随着长三角一体化发展国家战略深入推进、青浦区跨省域高新区建设全面启动，青浦国资肩负着助推区域高质量发展、推动创新要素加速集聚的重大使命。

　　三年来，“企航计划”从一场培训成长为一个人才品牌，见证了青浦国资从“引才”到“育才”再到“用才”的体系化探索。这批国资新生力量正带着对国企改革发展的深刻理解奔赴各自岗位，以实际行动诠释“青资骐骥，‘企’航未来”的训练营主题。(完)

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编辑：王丹沁