中新网上海新闻12月24日电(记者 陈静)国际 SOS 全球安全风险总监 Sally Llewellyn24日在此间对记者表示：“尽管挑战重重，但如果企业能够采取系统化的方法来识别和缓解这些多维加重的风险环境，不仅可以保护其员工和业务运营，还可以在充满不确定性的时代强化其商业韧性。我们必须转变被动应对的方式，通过信息驱动的洞察和跨部门合作，采取更加有预见性的主动防范策略。”

　　根据最新发布的《2025 年度全球风险展望》报告，在当前持续性危机的背景下，一些最重大的风险恰恰是受访者自认为准备最不充分的领域。随着2025年的到来，企业现在面临的挑战是，在各行业、经济体和供应链中产生影响。

　　相当比例的受访专家认为未来一年内，更广泛的身心健康风险可能会对企业机构的业务或员工造成重大影响，这将进一步增加这些压力。国际 SOS 全球医疗总监 Irene Lai 医生对记者表示：“全球事件的不稳定、不可预测和难以控制等特性等，已成为导致员工压力和职业倦怠的主要因素。积极投资于员工身心健康福祉的企业机构正在构建运营韧性，营造一个健康的工作环境，包括保护和促进心理健康，不仅能够帮助员工应对这些压力，还能提高员工的参与度、生产力和留任率，这对于适应快速变化的世界至关重要。”

　　尽管目前企业机构面临许多复杂问题和挑战，但仍有明确的途径来建立韧性。报告指出，具有韧性的企业机构有三个主要特征：能够获取可执行的信息；具备综合风险管理平台；能够优化资源分配。

　　据分析，决策者需要获取为其企业机构量身定制的及时、相关且经过验证的信息，这对于应对错误信息和虚假信息至关重要。统一整合的风险管理系统能够简化流程，提高风险管理人员的工作效率。这些平台还促进团队之间的无缝沟通，帮助领导者在应对例如极端天气等风险时为员工提供支持(49% 的专家认为，自然灾害和极端天气事件对健康的影响将在 2025 年产生严重后果)。通过提供可靠信息的综合平台，企业机构可以迅速应对预期和不可预见的风险。

　　此外，通过整合资源，企业机构能够将重点放在高风险领域，避免资源的过度分散。例如，64% 的受访者强调员工对员工关照义务的期望越来越高。因此，在运营中采取积极主动的健康和安全保障措施尤为重要。这些投入对于应对当前和新出现的风险至关重要。(完)

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编辑：陈静