中新网上海新闻3月29日电(徐银 胡育松)近年来，中铁上海局四公司始终将青年人才队伍建设作为战略工程，通过系统化的思想淬炼、专业赋能和人文关怀，构建起“思想引领—能力提升—服务保障”三位一体的青年成长体系，打造了一支政治坚定、业务精湛、充满活力的青年干部队伍，为企业高质量发展注入澎湃动力。

　　筑牢思想根基，让青春与时代同频共振。公司始终将政治建设摆在首位，构建“理论武装+实践锤炼”的双轮驱动模式，引导青年干部在思想洗礼中坚定理想信念。公司团委创新推出“青年大学习”品牌项目，通过“线上+线下”双渠道深化理论教育。针对青年干部成长特点，公司实施“廉洁护航计划”，通过拍摄警示教育片、签订廉洁承诺书、书写廉洁家书等形式，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　锻造专业铁军，让青春在岗位上绽放光彩。公司聚焦青年技能提升，构建“双导师带徒+实战练兵”的复合培养模式，助力青年快速成长为业务骨干。为新员工选聘业务导师和成长导师，签订“成长契约”明确培养目标，通过“每周一课题、每月一总结”的跟踪培养，帮助青年员工快速掌握岗位核心技能。公司每年举办BIM技能、工程测量、试验技能等10余项技能比武大赛，搭建“青年创新工作室”平台，鼓励青年围绕工艺工法创新、降本增效等课题开展攻关。2024年，公司获得BIM及智能建造等创新奖项15项，一级建造师取证人数再创历史新高。在全公司层面开展“一线攻坚 决胜有我”青春建功主题实践活动，各在建工地成立青年突击队，紧紧围绕公司改革发展目标任务，引导团员青年立足岗位建功立业，在各项劳动竞赛中充分发挥生力军和突击队作用，助力一系列节点任务如期完成。

　　搭建暖心桥梁，让青春与企业共成长。公司坚持“严管厚爱”原则，通过“精准服务+人文关怀”增强青年归属感。建立“青年成长档案”，定期开展“一对一”谈心谈话，动态掌握青年思想动态和职业诉求。重点关注异地青年、单身青年群体，常态化开展“一封家书”、文艺联欢会、DIY沙龙等陪伴活动，让青年感受到组织的关怀。联合天津市中新天津生态城举办青年职工联谊活动，选派青年新人参加上海市建设交通行业、天津市滨海新区职工集体婚礼，引导广大青年树立正确的人生观、价值观和婚恋观，以“小家”和睦促“大家”和谐。组建公司汉服兴趣小组，定期组织汉服文化交流聚会，并在端午节、重阳节等传统节日开展传统游戏及游园活动，对外传播中华传统文化。参加滨海新区及生态城青年夜校，学习写字、插画、表演、手工等技能，鼓励青年拒绝无效社交，结识更多有趣的同伴，沉浸享受、放松身心。(完)

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编辑：徐银