中新网上海新闻1月17日电 (记者 陈静)当下，全球职场正经历深刻转型。记者17日在此间获悉，相关调研报告揭示：人工智能正成为重塑职场生态的关键力量，企业与员工如何在AI时代协同发展、构建有温度的工作关系，已成为引领未来工作的核心议题。

　　据了解，惠普发布的《2025年工作关系指数》报告中，覆盖14个国家、超过1.8万名职场人士的调研显示，全球仅20%的知识型员工认为自己拥有健康的工作关系。另一份《2025年度人才迁徙报告》进一步反映出市场变化：超过九成职场人已将AI工具纳入日常，求职者对“行业前景、企业文化”的关注度明显上升，而对薪资的关注度从85%下降至74%。

　　技术本身并无善恶，应用方向决定其价值。根据上述调研报告，多家电子厂引入协作机器人，工人并未被取代，而是转型为设备运维师、流程优化员和客户对接人，在收入提升的同时，职业尊严感也明显增强。技术在此并非替代人力，而是释放人的创造力。有的城市试点“技能银行”项目(依据《健全终身职业技能培训制度工作方案》)，允许民众将在线学习、职业培训成果转化为技能学分，并与培训补贴、就业推荐、学历教育等权益衔接，使科技成为普惠的成长加速器，让每一个愿意学习的人都能看到清晰的发展路径。

　　随着技术持续赋能与企业文化转型，职场的边界与规则正在被重新定义。技术的温度与企业的关怀，让员工的尊严与成长权成为新的刚需，而AI与智能化的普及，也为个体创造力的释放带来更多可能。在此背景下，新一代“Z世代”员工视自己为“微观创业者”，注重项目选择权、成果署名权与定价参与权，更关注工作的灵活性、自主性与意义感。

　　从职场竞争力的演变来看，快速掌握新工具的学习力、辨别AI输出有效性的判断力、精准提出需求的提问力，已成为适应未来工作的多个核心素养。据悉，这一趋势在灵活就业群体中尤为明显。目前，中国灵活就业人员还包括自由设计师、独立咨询师、AI训练师以及在家操作远程机器人的“数字蓝领”等新型灵活就业者。他们正是凭借“AI工具+核心能力”的组合，在灵活就业市场实现价值共生。

　　分析指出，当机器人走进家庭参与养老照护，科技为日常生活提供可靠支撑；当工人凭技能学分打通学历提升通道，这不仅是工具与制度的更新，更是工作本身意义的回归。

　　根据调研报告，如今，在政策与科技的双重赋能下，工作不再只是换取薪资的手段，而逐渐成为人们连接社会、持续成长的途径。在这条路上，每一个“被看见”的诉求，每一份对未来的期待，都在悄然重塑职场，也重塑人们对劳动价值的理解。真正的进步，不仅在于让机器更懂人，更在于让人在工作中，真正成为自己。(完)

注：请在转载文章内容时务必注明出处!   

编辑：李秋莹