近日，“中国杰出雇主2025”榜单发布，今年，全国共有156家企业成功认证。其中，长宁临空园区企业博世、江森自控、米其林、奥的斯、携程等获此荣誉。

博世

　　凭借在人才吸引与发展、人才激励、文化包容等评选维度的突出表现，博世荣膺“中国杰出雇主2025”第3名，连续第14年蝉联榜单。

　　为更好响应中国市场和客户的需求，博世不断提升本土团队的研发创新、生产、运营和决策能力。目前，博世在中国运营着34个生产基地和26个技术中心，拥有1万多名研发人员，占员工总数20%以上。同时，博世在战略性和增长型领域积极投入在华布局，如新能源汽车、智能驾驶、氢燃料电池以及商用车电气化和智能化解决方案等。

　　博世中国总裁徐大全博士表示：“人才是博世业务转型和变革之路上的关键驱动力。为此，博世在打造创新的业务布局和生态的同时，持续增强中国本土团队的能力，让业务发展与人才发展同频前行、相互助益，共同为本土创新赋能、为客户创造价值。”

江森自控

　　凭借卓越的人力资源战略和实践，江森自控再度荣膺“中国杰出雇主”认证，这已是江森自控第14次将该荣誉收入囊中。

　　面对当前快速发展的新技术，江森自控主动转型，通过采用先进的AI技术为HR工作赋能，实现了HR运营效率和员工体验的同时提升。启用HR对话式AI助手OMNI系统、整合员工常用工具和资源、7x24小时提供各类HR相关的支持，为员工提供高效服务。

　　江森自控亚太区总裁朗智文表示：“蝉联‘中国杰出雇主’称号令我们倍感欣喜。江森自控始终将人才视作最宝贵的财富，为能够吸引和培养人才并与他们并肩工作而感到自豪。我们助力员工发展和实现自我价值，而员工们又在努力支持江森自控的愿景，让建筑变得更加智慧、健康和可持续，帮助客户实现长期发展目标。”

米其林

　　凭借在人才实践方面的杰出成绩，米其林中国荣膺“中国杰出雇主2025”认证，位列榜单前20名。这也是米其林中国第5次入选榜单。

　　米其林不仅追求卓越的业务表现，更注重员工在多元包容环境中实现个人价值与幸福。为提升员工体验，米其林设立了“幸福实验室”，通过倾听员工声音和孵化提案，推动企业与员工共同迈向幸福。

　　米其林大中华及蒙古区总裁兼首席执行官叶菲表示：“很高兴米其林再次获得‘中国杰出雇主’这一荣誉。米其林的使命是为‘人’引领进步之道。在百年的创新与开拓历程中，人始终是我们关注的核心，也是驱动我们不断前行的动力源泉。我们致力于创造幸福安全的工作环境，提升每个员工的满足感、成就感，更期待与员工同心、同行，以更加创新的产品和服务，帮助更多人享受美好的生活体验。”

奥的斯

　　奥的斯连续第4年荣登“中国杰出雇主2025”榜单。奥的斯积极构建多元、包容、公平的职场环境，打造以人为本、协作共赢的企业文化。

　　奥的斯中国区人力资源高级副总裁康旭芳表示：“获得‘中国杰出雇主’认证是对奥的斯重视人力资源策略和实践的认可。在充满变化的市场环境中，人力资源策略也需要紧跟市场需求以及企业持续进步的脚步前进。”

携程

　　携程集团凭借在人力资源领域的卓越表现，首次参评便荣获“中国杰出雇主2025”认证。携程集团不仅在认证过程中所有领域达标，更凭借着优异成绩跻身第一阵营。

　　员工福祉是携程集团的重点关注领域。公司推出了一系列福利政策，涵盖家庭友好、工作生活平衡等方面。例如，提供混合办公、“程二代成长礼金”等政策，帮助员工平衡工作与生活。今年，携程集团还宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”。

　　携程集团CEO孙洁表示：“携程集团将持续贯彻家庭友好、环境友好、业态友好和社区友好的ESG战略理念，继续推动全球化人才培养，为员工与所有相关方，创造更多幸福旅程。”

　　据悉，“中国杰出雇主2025”榜单由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布。该机构致力于优化职场环境，自成立以来，已在全球121个国家和地区认证了超过2300家企业。其认证过程涵盖人力资源六大领域二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元与包容等。

　　长宁区临空园区规划总面积为5.14平方公里，毗邻虹桥国际机场，是目前上海唯一的国家级临空经济示范区。园区坚持高起点的“园林式、高科技、总部型”的发展目标，以北部总部办公片区为主要载体，集中承载了一批世界500强和国内外知名企业总部。根据《虹桥国际开放枢纽建设总体方案》，园区已纳入虹桥国际开放枢纽的核心区，正迎来国家战略赋予的崭新发展机遇。(来源：上海长宁)

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编辑：达利敏