中新网上海新闻1月23日电(记者 康玉湛) 日前，全球权威杰出雇主调研机构(TopEmployersInstitute)正式揭晓"中国2026年度杰出雇主"榜单。凭借在塑造面向未来的组织、持续完善人才发展战略，以及打造开放、透明、包容的企业文化等方面的卓越表现，阿斯利康连续第十六年荣登该榜单，并再度稳居第四名。

　　阿斯利康中国总经理林骁表示："连续十六年荣膺‘杰出雇主'，并两度蝉联榜单第四名，充分体现了阿斯利康长期坚持以人为本、稳健推进组织与文化建设的企业发展理念。当前，阿斯利康中国正加速转型升级，不断推动科学与创新、促进诊疗变革与共同健康、支持可持续发展，以实际行动彰显‘在中国、携中国、为全球'的发展承诺。站在新一年的起点，我们将不断塑造面向未来的组织，培养行业优秀人才，为‘健康中国2030'战略目标的早日实现贡献力量，让创新成果惠及更多中国和全球患者。"

　　阿斯利康中国副总裁、人力资源部负责人雷蕾表示："阿斯利康始终致力于打造理想的工作场所，通过系统化的人才与组织建设，持续释放员工潜能。我们不断完善组织能力发展体系、升级人才战略，营造开放、透明、包容、以价值观驱动的企业文化，让员工在快速变化的业务环境中实现持续成长。未来，阿斯利康将继续以科学为根基、以人才为核心，实现人才成长与企业发展同频共振，为中国医疗健康行业培养和输送更多高质量的优秀人才。"

　　阿斯利康始终将人才视为公司最核心的资产，为员工构建了清晰、多层次、贯穿职业全周期的人才发展体系。公司以关键能力与关键岗位为导向，打造了一系列实战型人才培养项目支持人才与组织共同成长。例如，助力销售后备人才提升跨产品、跨疾病领域学习能力的春苗计划、针对中高层管理人员的领导力发展项目，以及依托在人工智能与数字化领域的战略举措，进一步强化数据驱动洞察能力和数字化应用能力的专项培训等。除此之外，阿斯利康还不断拓宽人才边界，在吸纳行业优质人才的同时建立强有力的人才储备，并加速早期人才培养。

　　阿斯利康始终倡导和践行"终身学习"文化，以丰富的复合型学习工具和资源，支持员工转型成长为未来人才。这不仅为公司业务的可持续发展注入了强劲动力，也为中国医疗健康行业培养出了具备核心竞争力的下一代复合型人才。

　　在强化"科学为本、患者至上、志在必得、赢之有道、开拓进取"企业价值观落地的同时，阿斯利康不断完善风险管理体系，持续打造德才兼备的人才梯队，并将员工的真实心声视为激发组织活力的关键力量。

　　2025年，公司正式推出"直言有惠"平台，通过构建制度化、常态化的双向沟通机制，鼓励员工向最高管理层直言，并通过定期直播、专属APP平台等方式给予及时反馈，将员工洞察与建议转化为可执行的方案，目前已实际推动了20多项政策与机制优化。这种鼓励自信表达和开放式沟通的互动模式不仅增强了团队凝聚力与归属感，更让员工真正成为企业发展的共同参与者和文化共建者。该项目还入选《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》。

　　除此之外，为员工提供有行业竞争力的薪资和全方位的福利体系，也是阿斯利康打造理想的工作场所的全面体现。目前，公司为员工及其家属提供了覆盖多险种的保险福利、每年最高达25天的带薪年假和至多3天的"彩蛋假"。同时，所有员工在子女年满三周岁前享有10个工作日的全薪育儿假，而男性员工还可享有15天带薪陪产假，让员工在充满安全感与幸福感的职场中充分释放创新潜力。

　　秉持对中国市场的长期承诺，阿斯利康将持续深化人才战略布局，不断培养具备专业素养、创新能力和有责任担当的行业人才，与全体员工同心并进，在推动公司业务稳健发展的同时，积极满足中国患者的健康需求，为"健康中国2030"贡献一份坚实力量。(完)

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编辑：李秋莹