中新网上海新闻1月16日电(记者 康玉湛) 凭借在人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元化与包容性、员工福祉这六大领域的卓越表现，近日，凯西中国连续第二年荣获了 “中国杰出雇主” 称号。该项认证由全球人力资源战略领域的权威机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)推出，通过调研问卷评估参与企业的现行人才实践，旨在筛选出那些制定前沿人力资源战略、不断付诸最佳实践并关注员工成长及福祉的杰出雇主公司。

　　作为一家以研发为基石的意大利国际制药集团，凯西不仅在三大治疗领域不断推动创新药物的研发：AIR(呼吸系统疾病) ，CARE (专科治疗，在华为早产儿治疗) ，RARE (罕见病领域)，也坚定在华持续深耕。作为一家共益企业，凯西中国注重以人为本， 推行人才驱动战略， 注重培养员工的成长性思维，鼓励员工在企业发展中得以能力及职业发展，实现企业与员工的互相成就；用心聆听员工心声，并针对性地付诸行动，不断改进。此次被评为 “中国杰出雇主” 是凯西中国连续第二年获得认证，总体评分提升至90%以上。在过去的一年中，凯西中国持续优化招聘与入职流程，在人才招聘领域大幅提升17%。此外，凯西中国进一步加大学习与发展的投入，通过摸排业务发展与人才能力的差距，组织赋能大会，量身定做培训内容，加速提升其领导力与综合管理能力，通过分层赋能机制更有针对性地强化其专业技能。

　　除了此项荣誉，凯西中国还获得过多项重磅职场认证。自2021年以来，公司三次荣获“卓越职场认证®”，不仅入选“大中华区至臻职场™”及“大中华区女性至臻职场™”榜单，还助力凯西集团上榜卓越职场暨《财富》杂志2024全球最佳职场™25强，成为入选全球最佳职场™榜单唯一的欧洲制药公司及第一家意大利公司。

　　凯西中国总裁兼总经理邓浩青表示：很荣幸再次获得“中国杰出雇主”称号，这是对我们不断升级人才战略，从“聚”才转向“育”才的充分肯定。在这个日新月异的时代，只有激活人才引擎、锻造活力组织、推动组织模式与运行机制的持续革新，才能助力公司下一阶段高速发展，最终实现基业长青。

　　凯西中国高级人力资源总监彭小红补充道：在凯西人性领导力的指引下，公司不仅积极倾听员工心声，更邀请他们对公司发展建言献策，充分释放其主动性，增强团队凝聚力。2026年，凯西中国将持续赋能员工，推动员工与社区可持续发展。这份双向奔赴的坚守，既是对每一位凯西人的成长赋能，更是企业深耕本土、践行社会责任的生动诠释。(完)

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编辑：李秋莹