中新网上海新闻12月7日(谢梦圆 郁玫)7日，2022上海浦东新区重点产业人才紧缺指数于2022浦东国际人才港论坛产业分论坛上发布。2022年报告发现：浦东新区企业用工总量逐年扩张；人才高地优势明显，本科以上占比为全国均值5.2倍；海外人才占比涨幅2.4%，海归涌现小股回流潮；人才紧缺变化呈“一紧四缓”，智能造紧缺程度加重，航运贸易、未来车、蓝天梦等4个产业紧缺情况有所缓和；重点产业及快速成长期企业应届生储备意识增强；招聘满足率近三年持续下降；招聘周期整体缩短。

据悉，本次调查样本1107家，主要依据重点产业、重点企业原则，调查样本中浦东的六大硬核产业占到了总样本的六成以上。调查通过5个维度：质量、数量、招聘周期、人才流动和人才供求最终把产业、行业、岗位的紧缺分为重度紧缺，紧缺和不紧缺三个层次。

质量紧缺成今年首要因素，数据岗和金融行业从原来的不紧缺转为紧缺。上海浦东人才发展有限公司总经理、浦东新区人力资源和社会保障学会会长王万鹏介绍，从几个维度来看，质量属于重度紧缺状态，人才流动、供求和数量属于紧缺状态，招聘周期属于不紧缺的状态，“从原来的技术型人才，到现在既要懂技术又要懂市场，还要跟产业的发展接轨。产业升级带来复合型人才需求，企业更加关注岗位胜任力。”

数量紧缺常年持续，四个产业今年形势趋紧。据悉，“数量”紧缺主要是企业招聘需求被满足的程度来判断，2022年整体的需求是紧缺程度与去年基本一致，但创新药、智能造和文化创意都是呈紧缺状态。

招聘周期整体缩短，但未来车、智能造依然耗时长。今年招聘周期整体上有所缓解，由紧缺转为不紧缺，但是调查中发现近半数的智能造和近四成的未来车紧缺岗位招聘周期在60天以上。

人才流动、供求的紧缺程度整体有所缓解，但硬核产业仍存在应届生需求缺口。市场供给企业、匹配人才的紧缺程度，整体上由重度紧缺降为紧缺，但是数据港和蓝天梦产业依然存在较高的供需矛盾，蓝天梦产业的人才紧缺度尤为明显。对中国100所重点高校与浦东相关联的专业进行统计，发现2023届本科以上的毕业生达到了17.2万人，但硬核企业毕业生招聘缺口达到了1.7万人。(完)

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编辑：谢梦圆