中新网上海新闻1月6日电 (谢梦圆 郁玫)在5日开幕的上海市浦东新区第七届人民代表大会第三次会议上，上海市浦东新区区长杭迎伟提到，2023年浦东新区要做好“加快汇聚更多优秀人才”的工作，“持续健全人才服务体系，实施人才宜居工程，新增人才公寓超过6000套。积极建设青年发展型城区，打造青年向往来、留得住、发展好的‘梦想之城’。”

  记者从4日开幕的中国人民政治协商会议上海市浦东新区第七届委员会第二次会议全体会议上了解到，强化科技创新策源功能和高端产业引领功能也是政协委员们关注的重点之一，并认为吸引高端人才是提升张江科学城、新型研发机构、科创型小微企业等创新水平的对策。

  “科研机构人员流失的另一个主要原因，是生活配套政策横向比较之下的两个核心短板——住房和子女入学。”区政协常委黄伟光作大会发言时建议，加强对基础研究和关键技术领域科技青年的生活配套支持，提高对青年人才的吸引力。建议浦东新区和张江科学城在人才住房政策、定向性子弟学校建设上有所考虑。

  至于海外人才的引进，区政协常委叶娜在大会发言中表示，建议为来华海外人オ在出入境机制、融入机制、工作平台环境及生活医疗等方面提供完善便利的政策和服务，“例如进一步放宽和简化外籍人才申请人才签证、永久居留等的规定，鼓励部分有条件的中小学开设国际课程，支持公立医院进行国际化医疗机构建设，支持和加强国际化社区建设等。”

  “人才培养和人才建设，历来都是关系未来科技发展的头等大事。”来自生物医药领域的政协委员应述欢在接受中新网记者采访时表示，生物医药领域由于其专业背景要求高、政策更新频繁、对于人才的综合能力要求高、培养周期长，市场需求量大，长期处于供不应求的状态。

  生物医药企业所需的技术人才，目前主要来自产业人才、学院人才和“海归”人才。应述欢介绍，当前由产业积淀出的产业人才稀缺，而学院人才很大程度上匹配度不够，“海归”人才数量不多，部分还存在水土不服的情况。为此她建议，增加企业学历教育计划，建议高等院校或者科研院所与企业建立更加深入的合作，例如建立研究生实践基地、本科生实践基地等，“联合培养人才的模式从博士后，渗透至博士、硕士甚至本科阶段，对于完成学校学业、科研课题、并且完成企业相关培训及在企业项目研发的学生，发放相应的学历学位证书。”

  另外她认为，产业人才的学位授予、科学大讲堂进入企业这些方式都能吸引人才，“在职称评审中充分考虑产业人才的实际情况，给予更广阔平坦的晋升通道。例如将科技成果转化、核心专利、新药注册证书等作为职称晋升的加分项。”(完)

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编辑：谢梦圆