中新网上海新闻6月8日电(李佳佳)当“会用AI”逐渐成为毕业生的标配能力，企业校招真正的人才关注点正在发生变化。近日，最新发布的《2026校招人才整体素质洞察白皮书》(以下简称《白皮书》)显示，过去两年，AI相关岗位成为校招市场最热门的方向之一。

　　来自前程无忧的数据显示，2026届校招中，AI相关岗位投递量同比翻倍，Python、大模型项目、AI工具应用等关键词，已经成为许多毕业生简历中的“标准配置”。但与此同时，企业HR却普遍陷入新的困惑：技能越来越像，人才却越来越难辨。

　　一些企业发现，部分毕业生虽然拥有亮眼学历、丰富项目经历和较强工具使用能力，但进入组织后却暴露出协作能力不足、情绪稳定性偏弱、抗压能力欠缺等问题，甚至出现“技能满分、价值零分”的情况。这种变化的背后，是AI对组织分工模式的深层重构。《白皮书》提出，“人+AI”将成为未来工作的基础模式：AI承担执行、监控与流程处理，人则更多负责决策、判断与创造。在这一趋势下，企业对人才的评价标准，也必须从“技能清单”转向“底层素质”。

　　在《白皮书》提出的三大核心维度中，“心理定力”被视为AI时代人才筛选的新“压舱石”。 AI时代的信息密度、选择焦虑与价值迷茫，正在放大原本存在的心理成熟度差异。 一方面，毕业生每天都被大量“风口”“机会”“成功案例”包围；另一方面，AI工具高速迭代，又持续制造新的能力焦虑。在这样的环境下，缺乏稳定内核的个体，更容易在工作中出现情绪失控、认知偏差、人际冲突等问题。

　　对于企业而言，这类风险的代价正在变得越来越高。一些员工在面试阶段表现优秀，但入职后却因情绪管理问题频繁与团队冲突，甚至长期失联，导致项目延期和团队内耗。而因心理问题导致的人才流失，其重置成本最高可达45%。 因此，越来越多企业开始将心理成熟度纳入校招前置筛查体系。

　　尽管存在心理与协同方面的挑战，但《白皮书》同样指出，2026届毕业生也展现出了鲜明的时代优势。过去的工作模式强调个人知识积累与独立分析，而AI时代则更强调“问题描述—AI协作—快速迭代—优化结果”的工作流程。 长期处于这种环境中，年轻人逐渐形成了更强的全局视角、整合能力和跨界分析能力。因此，企业未来的人才评估重点，也需要同步升级。

　　此时企业应减少对“知识储备”和“工具熟练度”的单一关注，转而重点考察候选人的问题定义、批判思维、全局视野以及与AI协同决策的能力。

　　相比过去强调薪酬、职级与头衔，如今的毕业生更关注“成长感”和“组织认同”。《白皮书》显示，在2022至2026届连续五年的工作价值观追踪中，“成长机会”“人性化管理”和“职业操守”始终位列毕业生最看重的前三项诉求。 相反，“权力地位”连续五年排名靠后，成为毕业生最不看重的维度之一。 与此同时，“归属感”相关诉求则明显上升。当AI不断强化个体独立能力时，年轻人反而更加渴望在组织中获得情感连接与团队认同。

　　《白皮书》最后指出，AI时代的校招，本质上已经不再是一场短期的人才争夺，而是一场围绕组织长期竞争力的人才战略升级。当市场普遍陷入“抢AI人才”的焦虑时，真正具备长期竞争力的企业，反而更需要保持理性与定力。相比盲目追逐热门技能，更重要的是建立一套能够识别“长期价值”的人才评估体系：既能筛查心理风险，又能识别成长潜力，同时还能提前判断人与组织的价值观契合度。

　　只有当“人才供给优势”真正转化为“组织能力优势”，校招才能从传统招聘动作，升级为企业面向未来的核心战略投资。(完)

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编辑：李秋莹