中新网上海新闻6月28日电（张亨伟 李佳佳）初见汪敏，很难不被他那一头显眼的白发所吸引。作为上海市浦东新区书院镇外灶村党总支书记、村委会主任，这头白发是他扎根乡土十二载最真实的勋章。面对“乡村头雁”的赞誉，这位2025年全国劳动模范却显得格外直白：“‘头雁’这个题目我没去思考过，也不是为了当‘头雁’去当。”在他看来，既然坐在这个位置上，就不能只盯着那份工资，而是要对“三农”有情怀，在考量上更多地偏向集体。

　　真正的“头雁”，不仅要低头拉车，更要抬头看路。汪敏坦言，一个村好不好，关键在于有没有从长远去谋划。他见过太多村庄因为“能人”的转岗退休，用十年建起的基业在两三年间便走向没落。为了打破这种“认知断层”与“工作断层”，他提出一个大胆的理念：“村庄也要做我们的‘十五五’规划。”在汪敏的推动下，外灶村将治理经验固化为制度，像国家修订法律一样，每年修订《村民自治章程》及实施细则，将奖学金、为老、积分制等全部写入其中。“一旦形成制度，就能一代代持续下去。”汪敏认为，依法治村、用制度管村，才是村庄能够自主运转、抵抗人事更迭风险的底气。

　　如果说制度是村庄的骨架，那么产业便是村庄的血肉。汪敏深知，乡村振兴首在“产业兴旺”，这也是“头雁”必须扛起的另一重核心使命。如今的村干部必须是既能抓治理、又能懂市场的“多面手”。为了逼自己和团队成长，外灶村主动出击，成功创建了上海市美丽乡村示范村和乡村振兴示范村。在这个过程中，汪敏带领村庄学会了“跟市场握手，跟企业家对话”。如今，外灶村已成功培育出三大产业：累计招引超600家企业的“科创田园”、盘活用地建成的3000多平米商业综合体，以及80多亩的高标准花卉基地。这些实打实的项目，让村集体固定资产在短短三四年间增值近5000万元。

　　但汪敏的野心不止于此。背靠临港自贸区，他梦想着打造科创小院，甚至大胆发问：“杭州有‘六小龙’，外灶村为什么不能培育出自己的‘六小龙’？为什么不能培育出像宇树科技、DeepSeek这样的企业？”这种看似“狂想”的背后，实则是一个基层干部对乡村内生造血能力的极致渴望。“一路走来，有时候可能没把您感动，把我自己先感动了。”访谈中，汪敏这句略带调侃的直白感悟，道尽了基层工作的艰辛与执着。十二载光阴流转，岁月虽染白了他的双鬓，却也换来了村庄的破茧成蝶与村民的盈盈笑脸。

　　在汪敏眼中，“头雁”的真正使命，是在坚持党的领导下，把基层治理骨干队伍有效抓起来。从村庄的制度设计，到长远规划的参与，再到产业的培育与队伍的建设，他要让每一个参与村庄发展的人都能看到希望、看到阳光。“哪怕哪天我离开了这个岗位，我也会觉得这是一件很开心、很欣慰的事。”汪敏说。

　　“头雁”的意义，从来不在于个人的孤军奋战，而在于为整支队伍划出清晰且坚定的航线。汪敏为外灶村留下了不依赖于个人的制度蓝图与产业根基。当个人的光环逐渐褪去，留下的是一套能够自主运转、生生不息的乡村发展系统。这，或许才是新时代“头雁”最深沉的担当，也是中国乡村走向全面振兴的最美答案。(完)

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编辑：李秋莹