中新网上海新闻7月25日电(记者康玉湛) 日前，《财富》中国500强排行榜正式发布。安踏集团排名创历史新高，位列第249名，连续三年稳居中国运动品牌榜首。安踏集团从一个家庭作坊式工厂成长为营收千亿、全球排名前列的国际化体育用品集团，以“共生价值”为核心雇主理念，构建人才生态体系。这成为其商业成功的重要战略驱动力。

　　安踏集团搭建了“高中青三轮驱动”培养机制，为不同发展阶段的员工提供覆盖全职业周期的学习平台。集团链接国内外顶级专家、高校资源，打造“学习型组织”，并引进并研发覆盖领导力、专业力及通用技能、AI赋能课程等丰富学习资源，全面支持员工从职场新人成长为“懂生意、带队伍、打胜仗、高抗压”的业务骨干。

　　在职业发展路径上，安踏集团面向员工公开提供千余个跨品牌、跨职能、甚至跨国的轮岗、竞聘和挂职机会，拓展人才能力边界。截至2024年7月，内部职业发展平台累计访问量近27万人次。此外，集团还设立“百万创新奖金”和“一元创意”机制，激励员工开拓创新。

　　2025年，安踏集团向应届生提供近千个就业岗位，通过“铱星-铒星-钐星”三阶段培养体系为校招生铺设清晰成长路径，并设立“奥运星”项目，为中高层管理干部梯队选拔人才。预计到2030年，安踏集团将吸纳超10万名青年人才。

　　在人力成本高企的背景下，安踏集团以“36项福利体系”让员工价值主张更有温度。从解决住房难题的“拎包入住”员工酒店式公寓，到精准切中“Z世代”员工需求的首套房无息借款，重大疾病的补充医疗保险、子女教育支持等福利，让员工安家有保障、健康有守护、生活有关怀、困难有后盾。 2024年，集团在员工培训与福利上的投入超4亿元，到2027年，预计将持续投入10亿元用于提升基层员工幸福感，全方位展现对员工的“在乎”。

　　第三方调研显示，2024年，安踏集团员工敬业度进入中国企业高分区域。今年6月，安踏集团获得了全球权威职场文化评估机构——Great Place To Work®颁发的“卓越职场”认证。安踏集团以89%的信任指数获得认证，标志着其在企业文化建设与雇主品牌塑造方面的卓越成就。

　　安踏集团与员工的共生实践证明：在VUCA时代，企业竞争力的内核已从“资源争夺”转向“价值共生”。 安踏集团将员工视为重要的事业伙伴，将“超越自我 成就不凡”雇主价值主张融入员工成长与关怀，实现人才发展与企业发展的同频共振。这种“以人为本”的底层逻辑，或许正是其穿越周期、持续增长的关键密码。(完)

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编辑：李秋莹