中新网上海新闻4月12日电(记者 许婧)中智咨询和复旦大学共同合作的国企人才发展研究项目11日完成合作签约、正式开启。

根据协议，双方还就新产业和科技创新、人工智能和企业AI应用的现状和发展、AI人才需求等进行了座谈交流，为后续合作项目的开展明确了目标与路径。据悉，双方将会主要围绕《国有企业人才发展趋势白皮书》《国有企业国际化人才体系建设研究》《国有企业创新人才建设指数研究》等主题开展研究，共同对外发布白皮书、人才指数，共享研究成果。

复旦大学姚凯教授当天做了《发挥高地优势，推动新质生产力加快发展》的主题分享，针对新形势下面临的新挑战，建设高水平人才队伍，发挥上海的发展基础和优势引才、留才，以及人才高地建设的对策建议给出了独到的见解。

　　近年来，上海持续强化战略谋划、体系化构建能力，推动国际科技创新中心建设取得明显成效，未来上海吸引全球科创要素集聚有巨大潜力。同时，上海拥有较强的战略科技力量，量子信息、脑科学与类脑研究、新一代人工智能等一批基础研究的重大项目任务加快布局，一批未来科技龙头企业加快成长，有基础也有能力在加快推进新质生产力形成中发挥“头雁引领”作用。

　　姚凯提醒，上海建设国际科技创新中心，在人才支撑方面仍然存在一些不足： 在科研实力方面，基础前沿研究领域和应用研究领域相较于全球头部城市仍然存在差距，特别是上海在基础研究和应用研究两方面都体现出开创性不足的明显问题，需要在下一阶段的国际科技创新中心建设中引起重视。 在战略人才支撑方面，上海顶尖科学家和顶尖科创人才仍不足。在高被引数量方面，2022年度全球“高被引科学家”名单显示，美国仍是全球顶尖科学家集聚地，其高被引科学家人次全球占比高达38.3%，中国内地占比16.2%，上海高被引科学家虽然已上升到117人次，但与国际一流城市相比仍有差距。另一方面，重点领域的创新人才成长后劲不足。

　　姚凯指出，央企国企作为发展新质生产力的重要力量，应积极发挥主体作用吸引并留住顶尖人才：央企国企拥有强大的创新能力、雄厚的创新实力以及独特的组织平台优势，这些都为其在吸引和留住顶尖人才方面提供了坚实的基础。央企国企应当充分利用其创新能力和组织平台优势，为顶尖人才提供良好的工作环境和安心研究的工作氛围，建立完善的人才培养和激励机制，畅通人才流动通道，积极发挥主体作用，通过吸引和留住顶尖人才，进一步提升自身的创新能力和核心竞争力。

　　当天，由上海市经信委和上海市国资委指导、中智经济技术合作股份有限公司和中智管理咨询有限公司联合主办，复旦大学智力支持的中智《百川汇流 央地融通，全力以赴加快五个中心建设》主题大会在上海举办，吸引了沪内外众多知名企业嘉宾、专家学者的参与，中国国新、中国宝武、中国商飞、中国船舶、东航集团、中远海运、中国电气装备、上汽集团、上海电气、上海建科、华大半导体等沪上央国企代表参会。

　　会上，同时，立足申城，中智咨询发挥自身优势和专业经验，积极搭建了促进上海国资国企高质量发展的“政企学研”协同交流平台，凝心聚力、深度融合，围绕上海“五个中心”建设，在长三角产业创新发展、上海战新产业布局、上海人才高地建设、国企改革深化提升和企业价值创造等方面，多方代表分享专业和经验、畅谈交流，共同为上海奋力交出“五个中心”答卷和新质生产力发展出谋划策。

　　上海市经信委副主任、一级巡视员戎之勤提到，围绕“五个中心”建设新答卷，需要加快推进三个方面的工作：一是加快推动传统产业的升级，二是加快推动新兴产业的壮大，三是加快推动新赛道和未来产业的培育。未来，上海将围绕国家战略，进一步强化创新引领，深化改革开放，优化发展环境，全面提升城市能级和核心竞争力。

　　上海市国资委党委委员、副主任姚汝林提到，国企改革深化提升行动要把服务“五个中心”建设与发挥科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”相结合，关注协同发展，融通创新，加强创新融通、产业融通和国际融通。

　　中智股份党委书记、董事、副总经理李双在致辞中提到，在改革深化提升行动落实的关键之年，在沪央国企如何在更高起点上增强发展动力和竞争力，需要在科技创新、改革提升、人才体系三个方面强化支撑。

　　主题分享环节，中智咨询党委书记、总经理周晶发表了《科创为本、改革为径，加速实现高质量发展》的主题演讲。针对全新背景下，科技创新是“双重身份”下的重中之重，科技创新中心是上海“五个中心”建设的重点。

　　立足申城，中智咨询希望发挥自身优势，搭建在沪企业协同交流的平台、促进政企学研深度融合。未来，中智咨询愿与各方携手，共同打造 “沪上朋友圈”，创造更多交流合作机会，为沪上央国企高质量发展，上海现代化产业体系建设和新质生产力发展贡献积极力量。（完）

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编辑：许婧