中新网上海新闻2月7日电(徐银 康玉湛)2月7日，米高蒲志(中国)发布中国六个主要城市(上海、北京、广州、深圳、苏州和成都)的《薪酬报告2023》(以下简称：《报告》)，报告显示在复杂多变的市场环境下，企业依然愿意以高薪聘请优秀的关键人才，但是同时候选人对薪资的期待更加现实。国际化和数字化将继续成为行业发展的关键词，相关人才招聘需求持续走高的同时，也对人才提出了更高的要求。

　　米高蒲志(中国)高级董事总经理Rupert Forster指出，今年的确看到在大环境的影响下，人才市场呈现出一些新的趋势，整体而言市场对于优秀人才的需求保持高位，尤其是科技、生命科学，及高端制造行业对人才的需求依然巨大。尽管2022年宏观经济形式较为复杂，各行业领域的高管层和资深专业人才仍然是炙手可热的高薪人群。

　　同样是受到疫情影响，更多的消费者转向线上消费，电商市场增长强劲，行业对人才的需求依然旺盛，尤其是有出海经验的跨境电商人才成为招聘热门。

　　米高蒲志(中国)高级董事总经理Rupert Forster

　　我认为疫情成为一种“催化剂”，促使人们重新去评估什么才是自己的人生和事业中最重要的。那并不是一件坏事。这也使得很多人更加有自我反省的意识，而很多寻找工作的人才在做决策的时候也会更加谨慎。这对于很多希望能够找到人才的企业来说，他们能够将这些人才安置在自己企业的比例也会更高。这种现象不仅仅反映出很多求职人员在不断重新审视自己，也反映出了整个社会在就职决策过程当中变得更加复杂和更加精明。

　　《报告》还指出，企业出海对有国际供应链、市场营销和法律与合规经验的人才需求增加。其中，品牌建设有助于出海企业实现长期发展，因此品牌营销岗位也是招聘热门。

　　在数字技术推动国家经济高质量发展的背景下，数字化转型将依然是行业和职能部门的重要业务方向。在国家政策的支持下，科技领域的快速发展对人才也有了更多的需求。根据今年的调查发现，在相关发展规划下，新能源、新材料和半导体领域的研发和相关技术岗位需求显著增长，相关技术的领军人才甚至出现“一将难求”的激烈竞争局面。(完)

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编辑：康玉湛