中新网上海新闻2月6日电(记者 范宇斌)宫观管理是道教推行中国化实践的重要内容。作为上海市重点宗教场所，如何使场所管理跟上时代要求、社会发展？上海城隍庙推行了“文明之星”评选、部门主任竞聘上岗等一系列行之有效的方法措施。

　　为更好提升自我管理水平，激发教职人员队伍内生动力，2023年《上海城隍庙“金点子”征集评选奖励办法》(以下简称《办法》)正式推出。

　　《办法》围绕高质量发展大局，深入推动当代道教中国化实践，充分汇聚各方智慧，广开言路、集思广益。以“我为庙观发展献计策”为主题，面向上海城隍庙教职人员，征集“金点子”计策，重点聚焦修道弘道、科律仪范、人才培养与使用、宫观管理、社会公益、崇俭戒奢、从严治教等，要求贴合实际，以问题为导向，切口要小而深，措施要准而实，提出务实管用、科学合理、具有可行性、可落地的思路对策和具体实施建议。

　　《办法》推出后，上海城隍庙举行了全庙大会，上海城隍庙住持、民主管理委员会主任吉宏忠道长向教职人员介绍了宗旨、要求和实施细则。会后共收到十余份建议，教职人员对场所在教风建设、信众服务、公益慈善等诸多方面提出了自己的观察和思考。

　　最终，评选出三位道长的建议为首期“金点子”。2024年1月，上海城隍庙年终工作总结大会公布了这三条“金点子”。

　　吉宏忠表示，实施“金点子”征集制度是长期性、常态化的，不是一时应急之策，而是推动场所发展的长远之计，希望教职人员继续为城隍庙发展提供可行性建议，共同推动庙观工作再上新台阶。

　　推出“金点子”征集制度是上海城隍庙管理班子主动担当作为，广泛联系教职人员，牢固树立扎实工作作风的具体表现。上海市黄浦区委统战部副部长、黄浦区民宗办主任张晓杰表示，希望以此为契机，不断提升场所的管理水平和能力。 

　　吉宏忠表示，“金点子”征集畅通建言渠道，加强对人员队伍的正信引导，目的是鼓励他们主动发现问题，思考解决方案，汇聚成人人关心场所管理、事事体现智慧民心的热潮。今后，上海城隍庙将推出更多着眼于提升自身综合素养，围绕坚持道教中国化方向的办法举措，不断探索道教适应新时代、服务新时代的新路径、新方法，更好为国家和社会服务。(完)

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编辑：范宇斌