中新网上海新闻3月7日电(许婧)上海市同济医院在全院范围开启了一场科普短视频创作的全员竞赛，让每一名员工的科普视频都有机会登上展示的舞台，让每一名员工都能作为科普作品的评委，在比学赶帮、推陈出新的浓厚科普传播文化氛围中，医院涌现出了一大批科普创作人才和优秀科普短视频作品。

　　这是同济医院在聚焦公立医院科普传播文化生态发展转型，重构科普作品创作激励机制的过程中开展的一次大胆的探索和尝试，成功实现了降本增效，大幅度提高了医务人员科普创作的积极性，也极大提升了医院科普内容的社会输出能力，在打造科普短视频创作领域的新质生产力模式方面交出了一份靓丽的答卷。

　　作为上海西北区域医疗中心和普陀区唯一的公立三甲综合性医院，同济医院坚持以医院文化建设引领健康知识普及行动，持续地对健康知识普及进行投入和传播。同济医院健康传播文化三大品牌之一的“同济健康科普梦工厂”，正是在这一背景下应运而生。

　　上海市同济医院结合医院实际，自2022年正式启动“同济健康科普梦工厂”——科普短视频创作计划，每两年开启一个创作季，通过对每个创作季内全院科普作品进行积分竞赛排名，鼓励员工开展持续创作，并根据累计积分设立自然季度奖和创作季奖两大奖项。同时，医院健康教育与健康促进工作委员会通过在院内网首页设立独立的专题入口和页面，让每位员工均可通过个人账户随时上传科普短视频，经过审核、评分后，获得相应的创作积分。

　　“梦工厂”项目一经推出，就吸引了越来越多的员工持续加入到了健康科普创作的队伍中来，大家相互学习、相互进步。许多“默默无闻”的基层员工，通过“同济健康科普梦工厂”大平台展现自我风采，脱颖而出，成为全院皆知的“科普达人”，入围医院“科普名人堂”，在竞争激烈的医、教、研之外找到了实现自我价值的健康科普新平台。

　　随着科普短视频作品量的大幅提升，科普作品评分质量和效率便亟待跟进。医院健促委创新性地提出“人人创作、人人评价”的理念——由原来医院健康促进委员会几十位专家评分的机制，改为专家和员工共同为每一部科普作品评价评分的模式。如何让“全员评分”能更准确地“发现”作品的合理得分？2023年伊始，“同济健康科普梦工厂”项目的“全员评分行动”模块顺利上线，通过对每个评分行为的“时间”“分值”与最终作品得分进行二元算法分析，判定为该评价为有效或无效。每位员工的有效评价次数也实时进行累计排名公示，实现评价即负责，让评价结果更趋于可信、合理的区间。“全员评分行动”不仅让每个作品的评委人数大幅上升，“梦工厂”的参与率也水涨船高。有的员工平时不太关注和了解科普短视频的创作，在给他人评价的过程中，也开始学着自己摸索视频剪辑技术，呼朋唤友来一起创作，进一步扩大和营造了全院浓厚的科普短视频创作氛围。

　　由此，从“创作”到“评价”的全程高度数字化机制形成自运行闭环，也让管理部门能有更多的精力去专注于科普短视频的质量选优和传播辐射，更好地培育和推动医院科普文化品牌的建设发展。

　　“同济健康科普梦工厂”已经成为了同济医院健康科普内容创作人才重要的“蓄水池”“发现地”。据统计，在第一创作季(2022-2023)中累计创作科普短视频569部，获评科普达人13人、科普新星6人(作品创作达到10部或20部以上)。在完全自主自愿参与的情况下，全院进行科普短视频创作的员工人数达到124人，加入科普作品评分行动的员工人数达242人。

　　在持续创作的机制下，将科普作品做成“连续剧”“视频集”，成为了不少科普达人在竞赛中的“制胜法宝”，《老An和小Bo的医学影像科普动画剧场》《NO PANIC 的七步自助法》《可可与你谈“心”》《如何防治肌少症》《园园新声》《脊髓损伤急救CAN CAN法》等一批批优秀的系列短视频作品不断涌现，成为了“同济健康科普梦工厂”官方专栏中一张张闪亮的名片，也进一步丰富了同济医院健康传播文化建设的内涵和成效。

　　随着“同济健康科普梦工厂”作品数量的不断攀升，上海市同济医院如火如荼地加快推进健康科普内容分发渠道的建设。基于已有的同济特色健康传播融媒矩阵，同步推进官方自媒体的建设和社会媒体的合作。在医院健促委的推进下，同济医院实现官方抖音、视频号、快手、微博、小红书、哔哩哔哩等热门视频自媒体平台全覆盖，相继在多个平台开辟“同济健康科普梦工厂”科普短视频品牌专栏，精选院内评分较高、质量较好的优秀科普短视频作品面向社会发布。医院还与普陀区融媒体开展深度合作，设立“健康济语”科普专栏，在此基础上，进一步推出“科普济谈”科普视频专栏。大量优秀科普视频作品的创作和输出，将专业的医学知识以更加生动、形象的方式呈现给公众，为促进医学健康知识普及、提升市民健康素养，贡献了具有同济特色的科普动能。（完）

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编辑：许婧