中新网上海新闻4月24日电(李佳佳)AI+营销、AI+出海、AI+SaaS……当万物都可AI+，对于商业世界来说，会发生怎样的变化？

　　在近期由中欧国际工商学院与特赞科技联合发布的《AI+商业进化论：增效·增长·重构》白皮书就指出，2026年的企业竞争格局中，通用算法模型已不再是稀缺资源。真正构成长期护城河的是三大维度的组合：私有数据资产、深度行业认知、高频闭环反馈。

　　对此，近日在沪举行的WEIMOB DAY 2026城市峰会上，微盟集团执行董事兼集团总裁游凤椿也表示，AI已不再只是企业提效工具，而是重构品牌经营逻辑的全新增长引擎。

　　据他介绍，在AI+营销领域，其构建了完整的AI智能工具链：AI智能策略系统“天枢”基于全域数据洞察提供科学决策指引；AI智能投放系统“天启”实现智能盯盘批量处理，AI智能素材系统“天玑”以敏捷可控的创意生产，解决规模化内容供给难题；AI智能运营系统“天宫”让运营服务可量化，AI智能风控系统“天权”为营销链路提供安全合规的全维度保障。这些工具覆盖了从策略、投放到素材、运营、风控的全流程，实现“提质”与“增效”双轮驱动。

　　腾讯智慧零售行业副总经理张晓晓也进行了AI布局的实践分享。他指出，腾讯已将AI深度融入广告、推荐算法、游戏和云业务等核心领域，并已取得显著的提效成果：广告 AI 模型实现收入显著增长，AI 推荐算法优化带动用户时长大幅提升。并且AI已全面渗透零售行业价值链：在生产研发、渠道管理、销售营销、用户服务及内部协作等环节均产生创新应用，如智能客服、AIGC营销、陈列识别等，显著提升效率与业务价值。

　　达优GO全域母婴增长案例也提供了鲜活的参考。据达优G0私域运营总监尹才华介绍，借助微盟全域数字化工具，品牌仅2年累计注册会员突破400万，月GMV超5000万，新客首单转化率从5%提升至12%，核心高价值会员贡献平台35%销售额。尹才华称，AI+全域数字化正在全面升级母婴会员消费体验及私域全链路运营效率。

　　日前，利唐i人事正式推出AiHR 2.0及其核心引擎——HRClaw原生AI操作系统。作为国内首个聚焦“组织与人才双进化”的AI原生系统，依托HRClaw底座能力，其可以向相关企业输送一组“HR全场景AI专家”。利唐i人事创始人兼董事长朱德权举例说明，其公司推出的“全球合规雷达”，实现了从事后补救到事前防范的跨越。 能监测子公司所在国劳动法规，每月自动扫描更新，AI智能识别风险、提前预警；支持十多种语言、多国币种结算，无论业务走到哪里，都能获得可靠的合规保障。

　　业内人士认为，在AI重塑商业格局的窗口期，AI First不再是一句口号，而是驱动收入结构优化、商业模式升级和客户价值深化的核心引擎。对于投资者而言，关注焦点应从单一的SaaS订阅增长，转向AI Agent渗透率、GEO商业化进度等更具前瞻性的指标。伴随执行式AI在零售、营销等高频场景的持续渗透，企业有望在数智化浪潮中完成从工具提供商到增长伙伴的价值跃迁。

　　就像在《AI+商业进化论：增效·增长·重构》白皮书中将2026年定义为“智效”深水区，标志企业核心关注点从提升个体“人效”转向构建系统性“智效”。这意味着，企业竞争重点已变为，智能体能否在复杂业务流中独立、准确、闭环地创造商业价值。(完)

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编辑：李秋莹