中新网上海新闻9月6日电（李姝徵李子玥)一方是着急发货的医疗器械公司，一方是催收债款的仓储服务公司，双方因经济纠纷引发的医疗材料留置问题而互不相让……近日，浦东警方依托“三所联动”机制顺利化解一起企业矛盾纠纷。

　　2023年4月，医疗器械公司与仓储服务公司签订了合作合同，并同时支付了前三个月的仓储费用。经过仓储服务公司对仓库场地装修后，医疗器械公司于当年7月份正式将器械存储在该仓库。2024年8月，双方因经济纠纷产生矛盾，并因一些认知偏差，并对医疗器械留置问题互不相让。

　　为避免双方矛盾愈演愈烈，南码头路派出所民警主动介入，上门走访，了解实际情况。怎么把双方关系由“对立、争议”转变为“沟通 、调解”呢？民警在认真思索后启用“三所联动”机制，派出所会同司法所和律师事务所共同参与矛盾纠纷的化解工作。在多部门的共同努力下，双方代表终于同意坐下来商谈。沟通中，民警通过对双方释法说理、晓之以情地进行多层面引导，在充分尊重双方话语权的前提下，引导他们提出合理诉求，并针对认知偏差问题请律师给出建议。经过多日不间断的沟通，民警抓住医疗材料特殊性为突破口，劝导双方以大局为先，暂且搁置争议，最终顺利解决双方的分歧。

　　目前，两家公司已达成了初步调解协议，后续将通过司法途径最终解决问题。(完)

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编辑：李姝徵