中新网上海新闻4月30日电(许婧)华东理工大学近日召开人才工作会议，全面总结学校人才工作成效，系统谋划人才强校战略，深化人才发展体制机制改革，着力打造面向未来产业、未来学科的一流人才队伍，为 “十五五” 开局起步、建设特色鲜明世界一流大学凝聚人才力量。

　　会上，《华东理工大学 “汇贤人才” 高质量发展行动方案(2026-2030 年)》正式发布，学校同步聘任一批引才大使，标志着该校人才工作迈入系统化谋划、体系化推进、品牌化引领的全新阶段。

　　上海市教育委员会副主任栾宗涛代表上海市教委致辞，充分肯定华东理工大学人才工作取得的成效，对学校聚焦国家战略、服务上海科技创新中心与高水平人才高地建设提出四点期望。一是筑牢政治灵魂，坚持党管人才不动摇，把党的领导贯穿人才工作全过程、各方面，引领广大人才将个人发展融入国家强盛、民族复兴和城市发展建设大局。二是深化改革攻坚，激发人才活力不松劲，落实人才发展体制机制改革要求，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，为人才松绑减负，支持科研人员静心研究、潜心创新。三是服务国家战略，对接上海发展不停步，主动对标国家战略需求、上海 “五个中心” 建设和现代产业体系布局，在关键核心技术攻关、卓越工程人才培养、产学研协同创新上主动担当作为。四是打造一流生态，广聚天下人才不懈怠，完善引育留用全链条服务保障机制，营造近悦远来的人才发展环境，让各类人才干事有平台、发展有空间、成长有保障。刘同辉围绕上海高水平人才高地建设布局，系统解读本市人才扶持政策、引育举措及配套保障机制。

　　华东理工大学校长轩福贞以 “创新引领 变革超越 打造新时代一流大学人才高地” 为题作大会报告。他表示，面向中国式现代化建设与时代发展大势，未来产业与战略性新兴产业已成为竞争焦点，教育、科技、人才协同一体发展成为高校破局提质的重要抓手。华东理工大学扎根办学、特色发展，走出了独具优势的成长路径，持续推进的人事人才制度改革，有力支撑了学校各阶段高质量发展，夯实了特色领军高校办学根基。他坦言，当下学校在服务国家和地方经济社会发展能级提升、校院两级管理体制改革、适配 “双一流” 建设的薪酬分配体系构建、教师综合竞争力提升等方面，仍面临亟待破解的现实课题。轩福贞强调，人才兴则学校兴，人才强则事业强，学校将持续深化教育综合改革，围绕未来产业布局前瞻规划未来学科，培育储备优质后备人才，建强汇贤人才队伍，夯实人才核心竞争力，以高水平人才建设赋能学校事业高质量发展。

　　会上，信息科学与工程学院、商学院负责人分别介绍学院引才育才工作举措与实际成效。高层次人才代表、化工学院陈德分享归国从教、扎根华理干事创业的亲身经历；名师代表、材料科学与工程学院庄启昕讲述一家三代七人坚守讲台、传承师道、潜心育人的初心与感悟。

　　在分组研讨环节，与会人员围绕新时代高校人才建设路径、教育科技人才一体发展机制创新、未来产业人才超前储备、校院两级管理与人才分类评价改革、薪酬考核联动机制优化等议题深入交流研讨。多个学院负责人依次汇报分组讨论成果，大家普遍认为，此次人才工作会议立足当下、着眼长远，清晰明确了学校人才工作发展方向与实施路径，彰显了重才、爱才、育才、用才的鲜明导向，进一步坚定了教职工扎根校园、实干担当、争先奋进的信心与决心。

　　轩福贞在总结讲话中指出，人才是发展第一资源，创新是发展第一动力，未来产业和未来学科建设，根本在于储备培育未来人才。学校将立足发展大局，树立科学发展理念，坚持党管人才原则，把握人才工作战略定位，以 “十五五” 规划为引领、以评价改革为牵引、以引才机制为突破、以平台建设为支撑、以发展生态为保障，持续深化人才发展体制机制改革，优化引育留用全链条发展环境，为加快建设多学科协同发展、特色鲜明的世界一流大学筑牢人才根基，为服务国家重大战略、支撑上海及区域经济社会高质量发展贡献高校力量。(完)

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编辑：谢梦圆