中新网上海新闻9月18日电 (张子璇 李明璐 郑莹莹)首届复杂领导力论坛近日在华东理工大学举行。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家汇聚一堂，聚焦复杂商业环境下的领导力升级，展开多维度思想碰撞。

　　华东理工大学副校长阎海峰在致辞中表示，伴随人工智能快速发展与全球产业格局深度调整，技术迭代持续加快，组织边界不断消融，传统依靠预测、规划与管控的管理范式正遭遇巨大挑战。当下更需要全新的领导力，于复杂环境中捕捉机遇，在不确定性中激活组织活力，这也是本次论坛探讨复杂领导力的时代背景。

　　华东理工大学复杂领导力实验室主任、商学院特聘教授、Apexia Collective创始人朗智文带来主旨演讲《在复杂性中引领前行——从“知”到“行”的转变：SIILA™运营方法论》，阐释融合东方知行合一思想与现代复杂科学的 SIILA™五维领导力模型，打通从认知落地到实践执行的环节。

　　麦肯锡全球研究院合伙人成政珉围绕全球变局发表演讲，剖析世界秩序调整、贸易格局变化、AI变革与产业资本走向等宏观趋势，描绘管理者所要面对的复杂时代图景。玛丽・哈德则聚焦组织价值观建设，探讨在不确定性环境中，如何依靠共享价值观凝聚团队共识，为跨文化治理、组织文化融合提供思路。

　　余锋以“可持续 CEO”为主题提出，市场动荡时期，领导者要以终身学习、长期主义、持续创新、信任组织这四大支点，助力企业穿越周期。陈璞结合百年企业多次转型的真实案例，分享变革决策、风险把控、人才建设的管理思考，解读企业持续迭代的底层逻辑。活动现场还举行聘任仪式，范体军为陈璞颁发商学院客座教授聘书。

　　在圆桌对话环节，嘉宾围绕跨文化价值观融合、危机变革中的团队管理、知行合一等议题展开深度交流。

　　主办方表示，本次论坛搭建起管理学界与实业界的交流平台，拓展复杂领导力领域的研究与实践视野。后续论坛将持续跟踪该领域前沿实践，为企业转型发展提供思想参考。

　　本次论坛由华东理工大学商学院、华理复杂领导力实验室与Apexia Collective联合主办。(完)

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编辑：王丹沁