中新网上海新闻9月25日电(记者 许婧)上海高校近日两场面向2027届高校毕业生的大型招聘会。上海第二工业大学把招聘会升级为人才培养调研场，以上海对外经贸大学为主场的市级金融专场招聘会，则聚焦上海国际金融中心人才需求，多渠道拓宽毕业生就业空间。

　　上海第二工业大学：招聘会嵌入育人全链条，以市场需求倒推人才培养

　　上海第二工业大学2027届毕业生首场招聘会上，近300家用人单位带来10000余个岗位，参会企业涵盖央企、国企、高新技术企业、专精特新 “小巨人” 企业。本场招聘会最大亮点是将招聘活动嵌入 “需招培就测” 全链条联动机制，把人才招聘的 “人才出口” 转变为人才培养改革的 “育人入口”。

　　作为上海应用型高校综合改革试点高校，二工大持续推动人才培养逻辑从传统学科导向转向产业需求导向，本次招聘会正是学校 “企业出题、校企共答、市场阅卷” 协同育人机制的一次集中落地。

　　会场专门设置学院专属校企洽谈对接专区，11个二级学院的100余名教师、就业专员走进招聘一线，现场访谈企业，收集岗位能力要求与课程优化建议。每位专业教师在现场至少完成一次深度企业访谈、记录一条岗位能力要求、带回一条课程建设建议，实现 “一次进场、三项产出”。本次活动共收集产业人才培养建议50余条，达成20余家单位产教融合、实习基地合作意向。调研发现，上海重点产业企业对毕业生数字化工具应用、工程实践与跨岗位复合能力要求提升明显，相关需求占比较去年提升近15%。

　　招聘会展位按照上海“2366”现代化产业体系划分十大产业专区，方便学生、教师按产业领域对接。本次10000余个岗位中，8300余个岗位匹配本校专业，岗位专业匹配度较上届提升12个百分点，岗位覆盖集成电路、生物医药、人工智能、高端装备制造、绿色低碳等上海重点产业赛道。会场同步开设职业形象打造、简历门诊、实时数据看板等功能区域，累计为600余名学生提供职业形象塑造与面试实训，完成420余人次一对一简历优化、就业政策咨询。招聘会现场累计收取简历8000余份，初步达成就业意向650余人。

　　据介绍，学校将系统梳理本次招聘会汇聚的企业需求清单与教师调研记录，结合企业反馈的岗位能力画像，迭代优化课程模块、调整实践教学比重，推动2027届毕业生就业工作与人才培养方案修订同频共振，让一场招聘会的价值，真正贯穿人才培养全链条、全周期。依托这套 “需招培就测” 机制，学校把市场反馈持续导入招生计划、专业建设、课堂教学、实习实训与毕业生跟踪评价各个环节，持续完善应用型人才培养闭环。

　　上海对外经贸大学：承办市级金融专场招聘会，启动 “金才导师领航” 计划

　　“勇往‘职’前 逐梦未来”2027 届上海高校毕业生金融专场招聘会近日在上海对外经贸大学松江校区举办。本场活动由上海市教委指导，上海市学生事务中心、中国(上海)自由贸易试验区管理委员会陆家嘴管理局与上海对外经贸大学联合主办，也是上海2027届高校毕业生就业首场大型专场招聘活动。

　　本次金融专场集结 220 余家金融及相关行业优质企业，放出岗位 600 余个，用人需求超 9000 人，覆盖银行、证券、保险、基金、金融科技、法务、会计等领域，3000 余名高校毕业生到场求职。活动现场启动 “金才导师领航” 计划，选聘金融行业专家骨干进入校园，参与课程开发、案例共建、课堂授课等人才培养环节。

　　上海市学生事务中心现场发布2027届上海金融贸易类专业毕业生生源情况，金融科技、跨境电商等方向人才需求旺盛。同期，上海对外经贸大学在校内同步举办秋季校园招聘会70余家企业到场招聘，配套开设就业指导、法律咨询、AI求职赋能专区，形成“市级专场 + 校内双选”双线促就业模式。企业与学生均表示，精准对接的招聘活动有效降低求职与招聘成本，助力人才供需匹配。

　　据了解，两所高校均持续深化产教融合、校地校企协同，持续挖掘优质岗位资源，完善就业育人体系，多措并举助力毕业生高质量充分就业。（完）

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编辑：王丹沁