中新网上海新闻7月1日电(高飞 于俊)携程集团以10亿元的庞大资金鼓励其全球员工多生育子女。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，每年可获得一万元的“程二代程长礼金”，发放至孩子满5周岁。

　　“很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”胡俊是携程机票服务部的员工，已在携程工作5年，妻子将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。

　　携程集团董事局主席、人口经济学家梁建章表示：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，以降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”“携程生育补贴是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。”

　　2017年至2022年，中国出生人口连续6年下降，生育成本居高不下是影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计：在中国，孩子从0岁到18岁所花费的人均抚养成本为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍。该数据是德国(3.64)的近2倍，是澳大利亚(2.08)的3倍多。

　　梁建章认为，“家庭财税补贴”对于鼓励生育是见效最快的。他在其新书《人口战略》中估算，如果以GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年有望多生育240万人。他建议，至少应用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。

　　除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议，以鼓励生育。

　　2015年12月，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此后又陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次大手笔生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

　　据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。(完)

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编辑：于俊