中新网上海新闻9月15日电(记者 许婧)金九银十，眼下，已经有诸多大型企业启动了2024届秋招。在目前严峻的就业形势下，对应聘者各方面的素质都提出了更高的要求，为应对新技术的挑战，应聘者应该具备怎样的能力和素质？

　　15日，由HRoot主办的人力资源年度大型论坛——“2023 HRoot 人力资本论坛(Human Capital Forum 2023)·上海站”在上海举办。与会嘉宾对此给出了自己的建议。 中智股份党委副书记、总经理单为民表示，在中国产业结构升级的背景下，对新技能提出了更高的要求，因此更需要高质量、高水平的人才来支撑和推动发展，特别是人工智能时代需要更懂创意、更懂跨界、合作共享的人才。应聘者需要根据产业结构调整和技术变革的需要，不断提升相应能力。

　　具体到个人而言，在夯实个人专业技能的同时，还需要关注更多综合素质的提升，例如持续学习的能力、沟通的能力、信息管理的能力等等。技术不断演变，带来组织形态和职场生态也会随之变化，对企业而言，应聘者的成长力、适应信息时代的创新能力都是能伴随和促进企业发展的重要素质，也会成为企业着重考量的因素。

　　单为民介绍说，依托中智招聘网等平台，中智针对性地承办了数百场招聘活动，以数字化赋能招聘就业，累计号召1.6万余家企业单位参与，提供多样化就业岗位10.26万个，有力挖掘各行业就业机会多达73万个，有效发动全国地区毕业生等重点就业群体广泛参与，实现了76万份简历投递。

　　《人力资源数字化转型行动指南》作者、复旦MBA同学会人力资源协会主理人徐刚则建议，随着周围环境变化越来越快，企业在招人时更多需要的不是具备传统岗位胜任力的人，而是更多招聘面向未来的人。总结起来大概有学习能力、应变能力、数智思维、创新能力、跨界能力、大局思维、协作能力、赋能型管理能力、品格情商、身心健康。

注：请在转载文章内容时务必注明出处!   

编辑：许婧